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在教师工资管理方面,使用培训学校财务软件进行工作统计,工资应根据教师的教学工作、课时和资历进行分配。绩效工资可以根据教师帮助学生消费的课时量进行分配,从而平衡教师之间的工资水平,有利于形成健康的竞争环境,避免员工流失。
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